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对就业歧视说不!武汉三部门发文建立联合约谈机制

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发表于 2019-8-13 22:24:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
结婚了吗?生孩子了吗?什么时候要二胎?女性求职过程中的“扎心三问”你经历过吗?8月13日,长江日报记者获悉,市人社局、市妇联、市总工会三部门发文,建立就业歧视联合约谈机制,对于约谈后拒不改正的,将予以罚款、吊销人力资源服务许可证、失信惩戒等。联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。
  “如果在求职过程中招聘单位提出这几个问题,这份工作太辛苦,不适合女生!近期有结婚的打算吗?计划什么时候生孩子?有要二胎的打算吗?你的认为是人文关怀还是就业歧视?其实,这就是招聘方在含蓄的外衣下隐藏着就业性别歧视。”市人社局相关负责人称,求职者在求职过程中遇到下列情况时,可以向三家单位反映投诉。如限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;询问妇女婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目,将限制生育作为录用条件;差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为,可向这三家单位中的任一单位反映,职能单位根据举报投诉,对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈,限期改正,对于约谈后拒不改正的,将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、吊销人力资源服务许可证。同时,对查处情况将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,并通过媒体向社会曝光。
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